社会保险实际上有养老、医疗、工伤、生育、失业五种。
每一种保险的缴费比例都不一样，2019年底生育保险并入了医疗保险，缴费比例与医疗保险缴费比例是合并计算的。
企业职工的社会保险缴费分为两部分，一部分是职工本人缴费，另一部分是企业缴费。
职工本人需要承担养老保险缴费基数的8%，医疗保险缴费基数的2%，失业保险0.3%~1%。
医疗和养老是全国统一的，生育保险和工伤保险个人不需要承担任何费用。
浙江社保多少钱一个月？下表是2024-2025年浙江丽水社保费用明细参考，新社通app-社保缴费查询工具提供的最新数据如下：以下是对浙江丽水2025年社保缴费情况的另一个详细说明，基于最新的缴费标准：缴费比例1.养老保险公司缴纳比例：按照职工工资总额的16%进行缴纳。
个人缴纳比例：职工个人需按照其工资收入的8%进行缴纳。
2.医疗保险公司缴纳比例：根据最新法规，公司需按照职工工资总额的6.5%（或根据标准调整后的比例）进行缴纳。
个人缴纳比例：职工个人需按照其工资收入的2%进行缴纳。
3.失业保险公司缴纳比例：按照职工工资总额的0.5%进行缴纳。
个人缴纳比例：职工个人也需按照其工资收入的0.5%进行缴纳。
4.生育保险公司缴纳比例：生育保险费用完全由公司承担，缴纳比例为职工工资总额的0.7%。
个人无需缴纳生育保险费用。
5.工伤保险公司缴纳比例：工伤保险费用也完全由公司承担，缴纳比例根据单位所属行业和风险等级确定。
个人无需缴纳工伤保险费用。
（注：本文数据仅供参考，具体以当地缴费标准为准）断缴社保的影响大不大？养老保险如果中途断缴了，是可以补续的，且不用重新计算累计缴交费年限，因此不存在养老保险停交失效的问题。
医疗保险：医保断缴之后，第二个月就无法享受医疗报销待遇了，不过只要重新开始缴纳就可以继续享受医保待遇。
之前我们听说过医保断缴三个月账户清0，这个说法是错误的，个人账户不会清0，但是连续缴纳年限要清0，重新开始计算。
医保断缴的短期影响也不大，只要你在此期间不看病没有什么影响。
如果想要享受终身医疗待遇，大部分地区要求男性累计缴满25年、女性累计缴满20年医疗保险，跟养老保险一样，算的都是累计缴纳年限，而不是连续缴纳年限。
生育保险：通常要求连续缴纳12个月才能享受津贴，中断一个月可能会影响生育津贴的领取。
失业保险、工伤险、生育保险：生育保险必须分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
工伤保险是即交即用的，断交后立即失效，需要重新缴纳才能享受，不存在累计年限的问题。
2025年，最新社保缴费年限、社保如何交才能领多领取法规来了！（2025年4月21日）
首先来看看，2025年，最新社保缴费年限、社保怎么交才能领多领取法规来了！社保缴费年限的最新法规2025年，主要包括以下几个方面：缴费年限的延长：从2025年起，养老金最低缴费年限将从15年逐步延长至20年。具体来说，2025-2029年期间仍按15年执行，但从2030年起每年增加半年，最终在2040年统一为20年。延迟消息：法定退休年龄将逐步延迟。具体来说，男性每4个月延迟1个月，最终在2045年达到63岁；女性职工每2个月延迟1个月，最终在2035年达到55岁；女性干部每4个月延迟1个月，最终在2041年达到58岁13。补缴消息：对于未缴满最低缴费年限的参保人员，有以下几种补救方法：一次性补缴：特定人群仍可适用，包括2011年以前退休的国有企业事业单位职工、1961年至1982年下乡的知识青年以及男性65岁、女性60岁的退休人员，且在2011年之前已在当地缴纳社保。转为居民社保：对于经济困难或无法继续缴费的人，可以选择将职工社保转为城乡居民社保，但养老金待遇会降低。终止社保关系：如果参保人员因经济条件或其他原因无法继续缴纳社保，可以选择终止社保关系，提取个人账户中的余额。延长缴费：适用于身体状况良好且有继续工作能力的人，可以选择按月续缴至满年限。这些新规旨在保护参保人员的权益，提供多样化的解决方案，确保每个人都能顺利领取养老金。?社保缴费年限时间表?如下：?女职工?：?1975年-1978年出生?：最低缴费年限15年，退休年龄50-51岁。?1979年-1982年出生?：最低缴费年限15年-16年半，退休年龄52-53岁。?1983年-1986年出生?：最低缴费年限17年-18年半，退休年龄54-55岁。?1987年-2024年出生?：最低缴费年限19年-20年，退休年龄55岁?。?女灵活就业人员?：?1970年-1973年出生?：最低缴费年限15年，退休年龄55岁。?1974年-1977年出生?：最低缴费年限15年-16年半，退休年龄56岁。?1978年-1981年出生?：最低缴费年限17年-18年半，退休年龄57岁。?1982年-2024年出生?：最低缴费年限19年-20年，退休年龄58岁?。?男职工和灵活就业人员?：?1965年-1968年出生?：最低缴费年限15年，退休年龄60岁。?1969年-1972年出生?：最低缴费年限15年-16年半，退休年龄61岁。?1973年-1976年出生?：最低缴费年限17年-18年半，退休年龄62岁。?1977年-2024年出生?：最低缴费年限19年-20年，退休年龄63岁?。此外，从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至二十年，每年提高六个月?。接着看看，交社保有什么用处？社保的作用为：养老保险：单位交20%，个人交8%，累计缴满15年，达到法定退休年龄就可以开始领取。个人缴纳的部分进入个人账户，如果离世时还有余额，可以作为遗产由家属继承。工伤保险：由单位缴纳。工作中（包括上下班途中）遭受意外伤害或者死亡，可以获得一大笔补偿，是对劳动者的一种保护。 失业保险：参保人员失业后，可以领取失业保险金，以应对失业期间的生活开支，减轻经济压力。 生育保险：对女职工在生育期间的医疗费用和生育津贴进行补偿，生育权益。 医疗保险：可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
2025年社保补缴新规！这几类人还能一次性补交15年养老、医保吗？（4月21日）
2025年社保补缴新规！这几类人还能一次性补交15年养老、医保吗？注意了！2025年社保一次性补缴新规来了，断缴的赶紧补上！，随新社通小编了解一下。2025年一次性补缴养老、医保了吗？社保恢复一次性补缴社保的部分情况是真的，一次性补缴社保的条件因参保类型（职工社保或城乡居民社保）及地区方案差异而有所不同。以下为补缴主要条件：因单位原因导致的少缴、漏缴、未缴：如果是因为单位原因导致的社保少缴、漏缴、未缴，个人可以尝试联系单位进行补缴，或者向社保局申请责令补缴。社保法实施前的参保情况：在《中华人民共和国社会保险法》实施前（即2011年7月1日前）参保的人员，达到法定退休年龄时，如果累计缴费不足15年，可以先延长缴费5年。若延长缴费5年后仍不足15年，则可以一次性补缴至满15年。特殊群体：部分特殊群体，如2011年前退休的国有企业事业单位职工、1961年至1982年期间下乡的知青等，可能符合一次性补缴条件。具体方案需咨询当地社保局。城乡居民社保有些地区允许年满60周岁但缴费年限不足15年的参保人员，在方案法规的时间节点前（如2025年3月1日前部分地区）一次性补缴至满15年。但需注意，自2025年3月1日起，部分地区已调整方案，要求此类人员需办理延后缴费，至年满65周岁后才能一次性趸缴。在城乡居民基本社保方案实施时（即2010年1月1日）已年满45周岁的人员，可能符合一次性补缴条件，但具体需以当地方案为准。
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