2025合肥职工五险一金缴纳是怎样的？合肥职工社保五险一金具体来说，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每个险种的缴费比例不同。
一般来说，企业和职工各自缴纳养老保险的比例为20%，医疗保险为10%，失业保险为1%，工伤保险和生育保险由企业全额承担。
社保（社会保险）是公民基本生活和社会福利而建立的一种强制性社保制，旨在通过社会共济的方式，分担个人在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的风险。
据新社通小编了解，合肥社保养老保险基数为:4227.00。
那么一个月需要缴纳多少钱？跟着新社通小编一起来了解一下2025年合肥社保缴费详情。
一、合肥职工社保缴费基数是多少钱一个月？职工社保缴纳标准据新社通app显示，合肥社保缴费基数2025年标准，（社保最低一个月要交多少钱）合肥社保费用如下：》》还不知道自己社保缴纳明细吗？点击新社通app社保计算器，查询所在城市社保缴费明细！提示：合肥职工社保包括了五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，自己一分钱也不用缴;<生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，自己一分钱也不用缴;二、合肥职工个人社保缴费比例包括以下几个部分：1.养老保险：个人缴费比例为8%。
2.医疗保险：个人缴费比例为2%。
3.失业保险：个人缴费比例在0.2%-0.5%之间。
4.工伤保险：个人无需缴纳。
5.生育保险：已并入医疗保险，不再单独缴纳。
此外，住房公积金的个人缴费比例在5%-12%之间，但这一部分不属于社保缴费。
三、月中离职，当月社保怎么缴纳？按规当月离职的，社保由办理离职的这家公司缴纳，个人部分由公司代扣代缴。
社保缴纳的时间是根据工作时间来的，入职起当月就应该购买社保，离职时当月社保也由该公司缴纳，完成缴费后再停保。
有一种情况是：月初或月中离职，但当月下旬就入职新公司的，按规入职当月需要购买社保，新公司会要求购买当月社保，这时跟上家公司沟通好，当月不购买社保并停保，停保后再由新公司这边购买。
同省内当月是不能重复购买的，上家公司没有停保的，下家公司便不能增员调入，需要上家公司先停保，新公司再增员购买。
如果上家公司当月社保已缴费的，可告知新公司从下月缴费即可。
如果当月没有新入职公司的情况的，社保可以要求当前离职的公司购买；很多公司会跟员工沟通超过什么时间就不能买的，有什么时限要求。
没有的，即使入职时，公司已经在20日前缴费了，也可以再先新增员再申请补缴。
还有什么只有月底离职才能买当月社保的，这个可能只是公司内部的法规，并不是社保的法规。
社保是只要当月上班了，就需要购买社保。
换工作社保断交一个月影响大不大？（25年4月24日）
跳槽职工社保断了一个月，可以采取以下方式进行补缴：断交社保影响大不大？失业保险：失业金领取的要求很苛刻，主动离职不行，必须由单位辞退才行。工伤保险：需在用工单位正常缴纳期间发生工伤才能享受待遇，断交期间无工伤保险。无法使用医保报销或报销额度有限：如果中途没有按时缴纳医疗保险的费用，第二个月就不能享受医疗报销，仅可以使用账户余额，生病去医院的花费都要自己掏钱，要是断缴超过3个月想使用医保报销一般需要重新缴纳费用满6个月。一般医保持续缴费的时间越长每年可以报销的额度就越高，要是断缴超过3个月那连续缴费的时间就会被清0。养老保险累计缴费年限受影响：社保断缴一个月，虽然对养老保险的累计缴费年限影响相对较小，但长期来看，每一次的断缴都可能减少未来的养老金领取金额。因为养老保险的待遇计算是基于累计缴费年限和缴费基数等因素的，断缴会导致缴费年限的减少，从而影响养老金的计算。生育保险：生育保险和医疗保险一样，都是不能断缴超过3个月，超过3个月，超过三个月后缴纳年限则会重新开始计算，不过如果用户近几年没有生育计划，也不会有非常大的影响。会影响买房买车和入户：在一些城市，如北京、上海、广州等，购房、买车摇号、子女上学等待遇需要外来居民的社保连续缴纳一定时间的记录，其中有的待遇在计算社保连续缴纳时间时，补缴的月份是算作连续的，所以如果中途出现断缴，可以找代理公司补缴来实现社保的连续缴纳。（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）
2025年社保补缴新规来了！这几类人终于能“补上”啦~（2025/04/24）
必看！2025社保补缴新规：新规确定了一次性补缴的条件、年限和等，为即将退休的人员提供了更加清晰的补缴指南。下面随新社通小编一起了解详情。2025年社保补缴新规来了！这几类人终于能“补上”啦~随新社通小编了解一下详情：根据2025年社保补缴新规，补缴主要针对用人单位应缴未缴的情况，灵活就业人员原则上不得补缴断缴部分。补缴条件：灵活就业人员不得通过事后追补缴费增加年限。用人单位存在劳动关系期间应缴未缴的社保费可申请补缴。补缴方式：一次性补缴：仅限2011年前国企职工、知青等特定人群。按年补缴：退休前差3年内可逐年补缴，需缴纳滞纳金。退休：弹性退休最长3年，期间继续缴费。转居民社保：职工社保转居民社保，按居民标准补缴。所需材料：用人单位需提交劳动关系证明、工资凭证等材料。灵活就业人员无补缴权限。在补缴社保时，个人还需要注意以下几点：1、滞纳金和罚钱：如果单位未按时足额缴纳社会保险费，社保局会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，相关部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的钱。因此，个人在办理补缴手续时需要及时缴纳相关费用，以避免产生额外的滞纳金和钱。2、补缴的时间限制：正常情况下，社保只能补缴过去一段时间内的费用，具体时间限制因地区而异。因此，个人在办理补缴手续前需要了解清楚当地。3、补缴的费用计算：补缴社保的费用是根据个人的缴费基数和缴费比例来计算的。个人在办理补缴手续时需要向社保局提供相关的证明材料，以便社保局核实个人的缴费基数和缴费比例并进行费用计算。另外，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条和第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将被处以罚钱。因此，对于单位来说，及时足额缴纳社会保险费是法律的义务，必须严格遵守。
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