对于饲养水龟，换水是件必不可少的事，也是一件对于龟来说很主要的事。
不少龟的疾病都是因为水质以及换水温度引起的。
对于换水，本来小编也说过很多次了，大家总是想知道多长时间换一次水，这是要因人而异的。
你养十只龟和别人养一只龟是不一样的，你一个小容器和人家大容器也是不一样的，包括龟种也是不同。
相比之下，鳄龟、巴神肯定吃多拉多，而生性温柔点的龟种相对排泄较少，这也直接影响水质的变化啊。
所以，换水的频率和换水量，也得自己摸索，也看实际情况定夺。
有时候龟几天没有排泄，水质还行，突然有一天排泄超级多，你还不得全换了？
不要想着像数学公式一般，套用就好，万无一失。
这是具有很多不确定因素的物种体，还是实事求是。
养龟环境的维护是很主要的，其中换水就是一种维护。
换水时也是要注意我们的换水量。
大家应该都有听说，养龟换水尽量不全换，留下一部分原本的水在，这样可以延续龟的适应性，不会让龟每次都感到是新的水环境，减小应激，也会有利于温度差的变化。
控制换水量要如何样把控呢？这个我们当作饲主就要自己评估一下，所饲养的龟种以及大小，数量和自己配置的过滤强大与否。
在换水的时候，结合用吸管将缸底污物吸出，就是水族用的那种虹吸管就很好用了。
很多朋友还有使用抽水泵之类也是可以的，费点电省点力。
抽出污水，并添加新水，这就是一般的换水节奏。
当然，换水的时候，我们知道需要晾晒水，一是为了除去自来水中的氯气，这也是我们多数龟友使用的水源；二是在同环境下，水温的差别会不大，讲究的龟友也有使用温度计测量，这倒是很谨慎好习惯。
有时候我们看到，有龟友建议每次换去二分之一、三分之一、四分之一甚至五分之一的都有，这本来还是得依据自己的情况定夺，只是大家在说的时候，难免以自我情况为参考。
倘若你的环境维持能力很好，又想给予最好的水质，每天换去五分之一，补充点新的水源也是好的。
若是开始浑浊了，或者都有异味出现了，那就得考虑二分之一或者更多的换水量了。
或者有的龟友不愿意每天换水，就可以根据观察，发现水质已经浑浊度高，失去原有水质清新味，就可以着手换水了。
这都是每个人的养龟方式选择，并没有绝对的好与坏，还得看龟的适应性。
我们所说的几分之几也是个大概，别又钻空子呀。
说多少就得多少，这不是做数学题。
也不会有多少人那种量筒一点点的量换去多少水吧。
这些都是我们在饲养中慢慢摸索透的。
对于换水很多龟友已经倦了，想要做到一种只加水不换水的环境。
当然这个环境的微循环能做到很好的维持是可以的。
水蒸发了可以再添加，前提是水体里的各种物质和微物种转化之间都有平衡，而龟的数量大小也在这个平衡值的范围内，这也是需要一段时间调整的，并不是每个人都适合。
如果你想养得多，空间又有限，还是老实换水吧。
另外，个人认为，即使三四天下来，水质依旧清澈，还是建议换去一点，毕竟我们是人工环境，即使有泵的循环，也是小环境里的自循环。
不像大自然的地下水、雨水、溪水等等有流动和补充。
具体需要换多少水，真没办法回答，建议真的是摸索出自己的风格，这东西并无固定可言。
换工作期间社保断交一个月如何办？（04/23）
换工作社保断了一个月其实没有什么大影响，如果不想断交的话，只要去当地的社保局办理补缴手续即可。不过断缴一个月会导致医保无法报销，如果辞职之后有看病需求的，最好是自己去社保部门办理缴费，或者以灵活就业的方式缴费，以免社保中断，等到找到新工作之后再由新的工作单位进行社保续缴。社保断交一个月虽然医保不能享受报销，但是医保卡上的余额还是可以正常使用的，重新缴保2-3月后医保就可以报销了。断缴社保的影响大不大？失业保险：断缴后，如果重新就业并缴费，可以继续累计缴费年限，不会作废，但失业保险金的领取通常要求在失业前的一年内有稳定的社保缴费记录，如果社保断缴，可能会影响失业保险金的领取资格或领取金额。三、工伤保险是即交即用的，断交后立即失效，需要重新缴纳才能享受，不存在累计年限的问题。工伤保险：工伤保险在没有工作时期，就是不参保状态是不会享受相应待遇。但是如果是因为企业或者单位没有给缴纳，则可以要求企业或者单位赔偿相应工伤赔偿。医疗保险：社保断缴对医疗保险的影响最为直接。一旦社保断缴，从断缴的第二个月起，个人就无法享受医疗保险的报销待遇。这意味着，如果在此期间发生医疗费用，个人将需要承担全部费用，无法获得医保的报销。此外，多数地区允许补缴的期限仅为3个月，超过此期限则无法补缴，从而影响个人享受医保的权益。养老保险：最明显的一个变化就是，缴费年限可能会减少，这也就意味着将来自身的退休养老金的待遇会受到一定程度的影响，尤其是个人原因导致的中断，那么是无法来进行补交的，而且有一些人，他可能由于养老保险的中断导致没法按照正常的法定退休年龄来退休，这样一来的话，就可能会导致晚退休的问题，所以说它的影响主要是体现这几个方面。生育费用不能报销：生育保险普遍都要求要连续缴满9个月或者累计缴满12个月，并且生育当月必须缴纳，产前产后检查、顺产或者剖腹产费用等费用才能报销。如果在生孩子之前，就已经辞职或者没有缴费达到要求的时间，那相关费用报销和相关补贴领取就与你无关了。住房公积金：住房公积金只能单位缴纳，不能以个人名义缴纳，因此一旦辞职，除非新工作马上续上，否则一定会停交的。停交住房公积金不会有什么后果，这笔钱还是在你的公积金账户里，当满足相关条件时就可以取出来。社保缴费中断后，可以通过以下方式办理续保手续：一、如果已经重新就业，可由新单位的人力资源部门协助办理续交手续。具体步骤如下：将以前的社保关系（养老保险、医疗保险关系），由原来的参保地转入现在工作地所在的当地社保部门。社保关系转入新单位后，开始缴纳养老保险和医疗保险。二、如果没有重新就业，可以按照灵活就业人员身份，到社保部门申请继续缴纳。具体步骤如下：前往户籍所在地的社保部门，以灵活就业人员身份申请续交社保。由于以前缴纳的养老保险和医疗保险都可累计计算缴费年限，但中断的年限不能计算在内，因此需要根据当地法规要求，补缴中断期间的社保费用。请注意，社保中断后可能会影响退休时间和医疗保险的缴费年限，建议尽快办理续交手续。另外，不同地区的社保法规和办理流程可能有所不同，具体办理方法还需根据当地相关法规要求而定。此外，如果是个人办理社保，只需要补缴医疗保险费和养老保险费。如果不是在户籍地缴纳的社保，则可能无法补缴。在这种情况下，可以选择等待新单位进行续交，但需要注意中间断了的社保可能会影响到以后领取的退休金。总的来说，社保缴费中断后，应尽快根据个人情况选择合适的续交方式，并咨询当地社保部门了解具体的办理流程和法规要求。温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！
换工作断交一个月社保如何办？（2025
社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为，一般情况下指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费主要分为两个部分，即单位缴纳部分和个人缴纳部分。>对于换工作期间社保断交一个月的情况，您不必过于担心。首先，断交一个月对社保累计年限的计算没有影响。当您进入新的用人单位后，可由新单位协助办理续交手续。如果您希望补缴这一个月的费用，也可以由新单位协助或自行前往社保部门办理。>失业人员：失业期间不能自行补缴社保，得赶紧找工作，让新单位缴纳社保。但如果之前在职期间存在应缴未缴的情况，可以申请补缴。在职员工：在职员工社保断缴，若是因特殊原因导致，应由公司负责补缴，不能自己擅自补缴来增加缴费年限。员工要维护好自己的权益，督促单位及时补缴。灵活就业人员：灵活就业人员一般不能补缴社保，需按月按时缴纳。相关不能以补缴、追缴的方式增加缴费年限，所以灵活就业人员一定要牢记缴费时间，避免断缴。温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！
