千利休：日本茶道的“鼻祖”和集大成者
绍鸥是珠光的再传弟子，茶道史上承前后的伟大茶匠。
珠光茶道的内容和形式仍然有中国茶的明显印记，禅宗思想来自于中国，茶道具也以中国的古物(“唐物”)为主。
绍鸥则通过把连歌道这一日本民族传统艺术引入茶道，完成了茶道的民族化(他本是一位有名的连歌师)。
茶道的许多内容，都是由珠光开创，并由绍鸥加以完善的。
然而，绍鸥最重要的贡献，还是他对大弟子利休的培养，利休正是站在绍鸥的肩膀上，完成了对茶道的全面革新。
1555年绍鸥去世后，利休已经成为当时首屈一指的茶人，天正二年(1574年)，已经制霸畿内，正在“天下布武”的征途上迈进的战国风云儿织田信长，聘请他做了自己的茶头(茶道师范 )。
与权力者结合，这是利休生命中的一大转折。
北野大茶会是茶道空前的盛典，可以看出当时茶风的昌盛，而这次盛会对于茶道普及的推动作用也是无庸置疑的，不管秀吉热衷茶道的动机如何，他对日本茶道发展的重大贡献不容抹杀 。
利休侍奉秀吉的10年，是他茶道境界不断提升，艺术才华充分展现的黄金时期。
他对茶道进行了全方位的改革和完善，由于茶道本身就是融会了饮食、园艺、建筑、花木、书画、雕刻、 陶器、漆器、竹器、礼仪、缝纫等诸方面的综合文化体系，因此，利休的影响远远超出了茶的本身，扩大到了日本文化的各个方面，人们把利休喜爱的、体现了他的审美观的东西以他的名 字命名，这样的例子就有“利休栅栏”、“利休色”、“利休豆馅”、“利休馒头”、“利休牡丹”、“利休豆腐”、“利休头巾”、“利休木屐”、“利休扇子”、“利休缎子”等等许多，可以说，在整部日本的历史上，迄今为止，对其民族文化艺术影响最为深远的，非利休莫属。
茶道从珠光开始有了“道”的地位，而在利休之后，更逐渐成为了日本文化和民族精神的代表。
利休，不愧为世 界级的文化名人。
人们常说，技能臻于极致就是“道”，达于“道”者，一举一动无不是技艺之巅，利休就达到了这样的境界，他越到晚年越趋于古拙稚朴。
未曾料到，这却给他自己的命运埋下了悲剧的伏笔。
前面提到过，秀吉是个喜欢大场面，喜欢铺张的人，可能这样才能使他忘记自己的下贱出身，感觉到身为“天下人”的尊严，他对名贵茶道具近乎贪婪的追求，对地位、财富、人生享受无 止境的欲望，都与利休水火不容。
虽然利休对秀吉的种种行为并没有什么不满的表示，但他的内心却对此十分鄙视，以秀吉之聪明，不可能感受不到。
而利休的茶名日盛一日，声望达于天下，隐然有压倒秀吉之势，也让秀吉越来越生忌念。
如果秀吉和利休一样是个没权没势的文化人，那么两人分歧的最后，无非是分道扬镳，不相往来。
然而，不幸的是，秀吉是个统治者， 是个可以一言决断他人生死的大家伙，于是，利休危矣。
利休的绝世辞是： じんせいしちじゅう りきいきとつ 人生七十力囲希咄 わがこのほうけん そぶつともにころす 吾这宝剣祖佛共杀 ひっさぐる わがえぐそくのひとたち 堤る我得具足の一太刀 いまこのときぞ てんになげうつ 今此时ぞ天に抛 祖佛共杀，这是《临济录》中的名言。
利休直到生命的最后时刻，仍然保持着勇猛无畏的禅者气概。
他举刃自向之时，雷鸣电闪，冰雹突降，仿佛苍天有眼，在为这位有着金刚之勇的老者一壮行色。
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退休养老金和退休金一样吗？（25/04/22）
退休金通常是直接支付给符合条件的退休人员，这些人员通常是未参与社会保险体系的事业单位员工。
而养老金则是基于社会保险体系，由企业和个人共同缴纳的社会保险基金支付给参加养老保险社会统筹的退休人员，包括企事业单位员工。
概念不同：退休金通常是根据员工的工作年限和工资水平，在员工退休后一次性或定期支付的一种福利。
而养老金是基于社会保险体系，由个人和单位共同缴纳社会保险费用，退休后根据缴费情况和标准发放的一种社会保险待遇。
领取方式不同退休金和养老金有什么不同之退休金的领取方式：按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金，前者指在职工退休后一次支付退休金，企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务，后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。
社会养老保险金由相关部门机构统一发放，养老金的领取问题方面，对每个社会成员有统一的养老金领取规则。
资金来源：退休金：由单位或企业发放，资金来源于企业或单位的盈利等。
养老保险：养老金由社会保险资金列支，资金来源于参保人员、用人单位和补贴等。
领取养老金：如果你已经到了退休年龄，别忘了用它来领取你的养老金哦。
还有求职、失业登记，申领失业保险金，申请参加职业培训等功能，你的社保卡就是你的贴心小管家！养老金和工龄有什么关系？养老金跟工龄有关系。
工龄对养老金的影响主要体现在以下几个方面：过渡性养老金：对于在建立个人账户之前已经参加工作的职工，他们的工龄中包含了视同缴费年限。
这部分年限同样会计入工龄，并影响过渡性养老金的数额。
视同缴费年限越长，过渡性养老金越高。
基础养老金：工龄（或称为缴费年限）是计算基础养老金的重要因素之一。
在其他条件相同的情况下，工龄越长，缴费年限越长，基础养老金的数额也就越高。
这是因为基础养老金的计算公式中包含了缴费年限这一参数。
个人账户养老金：工龄影响个人账户养老金的积累。
工龄越长，意味着职工参加工作并缴纳养老保险的时间越长，进入个人账户的金额也就越多。
因此，在退休时，工龄较长的职工往往拥有更高的个人账户养老金。
综上所述，养老金与工龄之间存在一定的关系，但具体影响方式因个人情况和方案变化而异。
为了获得更准确的养老金信息，建议咨询当地社保部门或专业机构。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）
退休工资计算公式一览表？4月22日
退休工资主要由基础养老金和个人账户养老金组成，具体计算方法如下：基础养老金的计算公式为：(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2缴费年限1%。
退休时上年度全省在岗职工月平均工资根据当地统计部门公布的数据确定；本人指数化月平均缴费工资根据个人历年缴费工资与全省在岗职工平均工资的比例来计算；缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。
个人账户养老金的计算公式为：退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数。
个人账户储存额是指个人账户中累积的资金总额；本人退休年龄相对应的计发月数：根据法规要求的不同退休年龄对应的计发月数来确定。
此外，对于1998年9月30日及以前参加工作的人员，还可能享有过渡性养老金，过渡性养老金是为了老职工的利益而设立的，具体计算方法因地区而异，通常会考虑视同缴费年限等因素。
如果退休人员有独生子女证，还可以增加养老金总额的5%。
2025退休金计算方法： 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+增发养老金 基础养老金为：上一年退休地在岗职工月平均工资（1个人平均缴费指数）÷2累计缴费年限（含视为缴费年限）1%。
基本养老金计发基数：这是由你所在地区的平均工资确定的，地区经济越发达，计发基数越高。
指数化月平均缴费工资：这取决于你的缴费工资和当地的平均工资水平。
缴费年限：你在职期间缴纳的养老保险年限，年限越长，领取的基本养老金越多。
个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为： 个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数 个人账户养老金的计算则是：个人账户累计储存额÷计发月数。
这部分的计算依赖于个人在养老保险期间的累计储存额以及养老金的计发月数。
过渡性养老金：给“中人”的特别补偿。
过渡性养老金是针对那些在新的要求实施前参加工作的人员的特别补偿。
它的计算相对复杂，需要参考当地的相关法规。
但总的来说，它是为了补偿你以前的工龄而设立的。
增发养老金=上一年长沙在岗职工月平均工资个人平均缴费工资指数累计缴费年限（含视为缴费年限）增发比例。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）
