（来源：雷递） 　　雷递网 乐天 3月13日 　　理想汽车总裁马东辉昨日在理想汽车财报电话会议上表示，网传“关闭100家门店”的信息并不属实。理想汽车一直以来都会对少量无法支撑销量目标的低效门店进行调整优化，此举主要是为了解决过去部分门店选址不佳，商圈流量下滑的问题，这属于正常的经营优化。 　　今年理想汽车渠道的核心思路是：更强调质量，而非数量。今年理想汽车还会新增门店，新增门店将优先选择头部商场、优质汽车城，提升品牌影响力与优质客流。城市布局上，目前低线城市已相对完善，后续将伴随纯电车型销量提升，重点加密高线城市。 　　同时，理想汽车也在不断提升销服体验，包括门店接待、试驾和交付体验，以及在节假日高速超充专人值守，用户满意度和好评持续提升。 　　马东辉还介绍了理想汽车3月1日推行的“门店合伙人”机制。核心是将门店作为基本经营单元，走出一条具有理想特色的汽车直营模式。首先，理想汽车会坚持直营，保证服务体验以及全国价格政策统一，同时，通过下放经营决策权和利润分享权到店长，来激发团队的经营意识和活力，经营决策权包含获客自主权、经营自主权、团队管理自主权。 　　对店长的考核从单一销量，变成店长要真正对本门店经营结果负责，把店当成自己的事业来做。 　　马东辉说，理想汽车希望这套机制能从根源上解决过去盲目开店，扩门店外展等问题。未来新店选址会由店长全程参与评估，权责绑定到人，从源头去提升门店经营质量。公司也会通过财务支持与数字化工具，全力赋能一线，希望力争第三季度看到销售经营的改善和提升。 　　“我们始终认为，销服体系的健康与效率，是保障销量与市场地位的核心。从去年8月开始，理想汽车用了近七个月时间，系统理顺了直营模式的管理体系，包括高质量开店、精细化运营、店长激励、一线培训与公平性机制，全面夯实销服体系的长期竞争力。” 　　理想汽车CEO李想也表示，随着公司规模不断扩大，理想汽车也在重新审视很多基础能力，其中一个非常核心的问题，就是销售，理想汽车过去最大的问题是用经销商管理方式管理直营体系，而直营体系的核心是以店面为核心进行店面管理，没有经销商，店面管理应该是理想汽车自己的责任。 　　李想指出，自去年三季度以来，理想汽车一直在探索如何更高质量的开店，如何管理好店面和激励好店长，如何对团队进行有效赋能和培训。这一切的出发点，都归结为一个核心命题：怎么用直营的体系把车卖好？为此，理想汽车以结果为导向，以销量和人均产出为衡量标准，进行了一系列有效改变。 　　首先，是分工优化与人员的集中，理想汽车通过门店汰换解决选址问题，将分散在人流下滑的二线商超的销售力量，集中到更有潜力的市场，包括一线核心商圈和汽车城的中心店，直接带来门店效率和人均产出的提升。 　　同时，为了真正激活一线销售的积极性，理想汽车也在机制上进行了突破。今年三月，理想汽车正式推出了 “门店合伙人” 计划，门店成为基本经营单元，优秀店长拥有真正的经营决策权和利润分享权，从传统的销售管理角色转变为门店真正的 "经营者"。 　　李想认为，在今天汽车销售体系这普遍不赚钱的大环境下，理想汽车希望培养出来大量每年收入超过百万的店长，让优秀店长的收入达到行业的两到三倍；也从销售能力层面确保公司订单量和交付量稳定在高端车第一梯队。 　　雷递由媒体人雷建平创办，若转载请写明来源。 1980年出生的属猴人进入2026丙午马年其运势格局可用「火炼真金」四字概括，天干丙火七杀透干，地支午火正官坐实，双重火力直指命宫庚申之金，这种格局，最让人有一种身处洪炉、备受煎熬却又渴望涅槃重生的复杂心绪。 对于46岁、正处于人生承上启下关键阶段的属猴人来讲今年是否适合更换工作跑道，绝非一个简单的「是」或「否」能够回答，它更像是一场关乎智慧、勇气与 timing 的精密博弈，受到星象中「驿马」跟着「丧门」同时入驻的作用，今年的变动既蕴含着开拓疆土的机遇，也暗藏着人际失与与意外的风险，解读1980年属猴人2026年的事业运程，必须详细到每一个细节，才能在这看似矛盾的局势中找到那条通往光明的幽径。 一、天时之辨：火旺克金下的职场「压力测试」 今年对于1980年属猴人来讲最核心的命理特征马上在于流年天干地支与生年干支构成了「天克地克」的严峻局面，天干丙火克庚金，地支午火克申金，这种双重的压制，让事业宫位承受了巨大的压力。 出现这种局面在职场上最直接的感受便是工作强度骤然增大，上级的要求变得严苛且多变，仿佛无论自己怎样努力，都难以达到预期的标准，这种「火旺金衰」的态势，让属猴人有一种被放在烈火上反复炙烤的无力感。 尤其是上半年受到火势最旺的春夏季节作用。职场中的竞争会变得异常惨烈，原本得心应手的项目也可能突发变故，让人措手不及。 危机之中往往孕育着转机。火虽克金，但真金不怕火炼，今年的事业运势，最让人在备受煎熬的也看到了「八座」吉星带来的希望，这颗吉星主文书、功名，代表着通过专业技能的深化与知识体系的更新，属猴人完全有技能 将压力转化为动 力。 对于从事技术、策划、教育、文化创意等领域的80年属猴人来讲今年反而是个通过「闭关修炼」来提升核心竞争力的绝佳时机，眼看着身边同事或许在人际关系上左右逢源，而你却需要耐得住寂寞，专注于技能的打磨，到了下半年随着金气逐渐抬头，这种前期积累的专业优点 便会显现出来，成为你在职场中立足的根本。 二、地利之机：「驿马」星动与跨界的勾引 进入2026年命宫中「驿马」星格外活跃。这颗星主走动，变迁、出差，远行，它的出现，直接为「换工作」这一命题提供了命理学上的依据，等到农历五月午火最旺之时或者是农历七月申金当令之际，「驿马」的动能会达到顶峰，届时属猴人很可能会收到来自远方的Offer，或是接触到跨行业，跨地域的合作机遇。 这种机遇的出现，往往带着突如其来的色彩，让你有一种「命中注定」的悸动，特别是对于目前身处传统行业、感觉发展受限的80年属猴人来说这无疑是打破僵局的一缕曙光。 在拥抱「驿马」带来的变动之前。我们必须审视凶星「天狗」跟着「丧门」的干扰，「天狗」主口舌是非，代表着在新的环境中极易遭遇小人的无端诋毁或欺凌；「丧门」则主孝服与损耗，提示在变动过程中可能会伴随财务上的损失或家庭内部的不宁。 对于是否要抓住「驿马」之机换工作。最需要谨慎分析的是：新机遇是否真正有助于 你长远的核心竞争力？若只是从一个火坑跳入另一个火坑，只是为了薪资的微薄涨幅，那么这种「动」便是盲目的。 真正的「地利」，是找到能够发挥你「石榴木」纳音特性的领域-即需要坚韧、细致与长久积累的岗位，而非那些需要快速变现、人情往来频繁的「火旺」之地。 在介绍事业变动的不能忽视的是整体运势的平衡，2026年犯太岁的生肖分别为马（值太岁及刑太岁）、鼠（冲太岁）、牛（害太岁）、兔（破太岁），虽然1980年属猴人不在犯太岁之列，但流年火旺，依然会对自身运势造成冲击，对于属猴人来讲今年在努力开拓事业的也需注意个人气场与流年风水的协调，太岁方位在正南方，岁破方在正北方，日常工作与生活中宜避忌这两个方位的大型动土或长期坐卧冲突。 三、人与之困：职场人际的孤岛效应 在2026年1980年属猴人在职场上遇到的最大挑战。或许并非来自于工作自身，而是来自于错综复杂的人际关系，受到「天狗」凶星的作用，今年特别容易遭遇小人暗中使坏，或是陷入无谓的职场纷争之中，出现这种情况，常常让有技能 、有个性的属猴人倍感憋屈。 你可能会发现，自己提出的合理建议总是被莫名否决，或者功劳轻易被他人窃取，最让人难以忍受的是这些困扰往往找不到明确的源头，如同陷入一片无形的泥沼，越挣扎反而陷得越深。 另另一方面流年火旺克制申金。金主义，代表着刚毅、直接与规则，当这种特质被压制时属猴人容易变得急躁、情绪化，甚至口不择言，在需要团队协作的项目中这种状态极易引发与同事或合作伙伴的摩擦。 眼看着自己精心构建的职场人脉网出现裂痕。那种孤独感与挫败感足以让人产生逃离现有环境的冲动，要记住，冲动之下做出的跳槽决定，往往会让你在下一个职场重复同样的错误。 真正需要解决的，不是环境，而是自己面对压力的情绪管理技能 ，若想化解人际困局，单纯依靠换工作是不切实际的，即从当下开始，练习在开口前沉默三秒，将所有的指责咽回肚里，用书面方式沟通复杂问题，是立刻可以执行的方法。 四、时机之判：何时方为「换工作」的黄金窗口 既然「动」有风险，「静」又不甘，那么对于1980年属猴人来说2026年究竟有没有适合换工作的「黄金窗口」呢？答案是肯定的，关键在于把握好火气消退、金气得以喘息的时机。 进入农历七月（立秋之后）。申金当令，属猴人的本命气场开始增强，之前被压制的能量会逐渐回升，等到农历八月（酉月），申酉半会金局，更是金气鼎盛之时，在这两个月里，属猴人的思路会变得格外清晰，决策技能 增强，此时做出的职业选择，往往更贴合自身的长远利益。 冬季水旺，水能泄火气，又能滋养金（金生水，子旺母衰，但也代表着压力减轻），特别是到了农历十月、十一月随着火势的减弱，职场环境也会相对变得宽松，这两个时间段，最适合进行工作上的调整，不管是内部转岗、寻求新的职位，还是与猎头详细接触，成功的概率都会大大提高。 而对于那些心仪已久、需要长期投入的跨行业机遇，利用下半年的「文昌」星助力，先进行为你的学习与考证，待到年底或来年年初再正式入职，也不失为一种「曲线救国」的稳妥步骤，这种方式，既顺应了「驿马」星的动势，又避免了在最艰难的时段正面硬扛压力。 在运势起伏的关键年份。借助部分传统的吉祥物来调与气场、增强自身能量场，是许多人选择的辅助方式，对于属猴人来讲2026年可随身佩戴【祥安阁象运泰顺吊坠】，此款吊坠由宝象口衔葫芦立于泰山之巅构成，象主祥瑞，寓意「太平有象」；葫芦吸纳煞气，收纳福禄；泰山为靠，标记事业稳固，步步高升，黑曜石材质的运用，更能有效化解流年「火克金」带来的负面能量，护身平安，助事业运势亨通顺畅。 五、心态之悟：四十六岁的转折与抉择 站在四十六岁这个人生的十字路口。1980年出生的属猴人早已不再是当年那个可以凭着一股冲劲随意跳槽的少年，这个年纪，身后是家庭的重担，面前是职场的更迭，受到「七杀克身」的作用，今年精神上的焦虑与压力会远超往年。 那种想要通过一次果断的跳槽来解决所有问题的想法，往往是内心焦虑的投射，但真正成熟的决策，需要穿透迷雾，看到本质，即要看清目前工作的困境，究竟是行业衰退的大势所趋，还是个人技能 与岗位的错配，亦或是只是因为一时的人际摩擦？ 假如是因为大势已去。行业日薄西山，那么「换工作」便成了必然的选项，需要的是「破」的勇气，假如是因为个人技能 瓶颈，那么即使换到任何平台，问题依然存在，此时需要的是「立」的决心-留在原地，精进技能。 对于1980年属猴人来讲2026年最宝贵的财富不是跳槽带来的短暂涨薪，而是在烈火中锻造出的从容心态。 当你能在巨大的工作压力下游刃有余。当你能看淡小人的是非而专注于自身成长，那么这一年无论你换不换工作，你都已经在人生的「官星」之路上迈出了坚实的一步。返回搜狐，查看更多