兰花病虫害最常见的有介壳虫、蜗牛及蛞蝓属软体动物等。
介壳虫的危害介壳虫是兰花栽培中常见的害虫,主要寄生于兰花的茎和叶上。

用刺吸口器插入组织中吸取汁液,影响兰株正常生长。
其伤口极易感染病害,介壳虫的分泌物易招致黑霉病的发生。
介壳虫繁殖能力很强。
在兰花上一年可以繁殖多代。
卵孵化为若虫,经过短时间的爬行,即形成介壳。
介壳虫因有一层蜡质外壳,一般农药不易进入,防治比较困难。
一旦发生,不易清除干净。
种植兰花怎样防治介壳虫介壳虫的种类很多,在兰花上常见的有:盾介、条斑粉介、兰介、糠片盾介、桑白植介等。

在少量发生时,通常人工防治。
可用软刷轻轻刷除,再用水冲洗干净。
药剂防治是根据介壳虫的发生情况,在卵的盛孵化期喷药。
这时期若虫孵化不久,虫体表而尚未形成蜡壳,用药剂容易杀死。
每隔5-7天喷一次,连续喷洒三次以上。
可以喷洒50%氧化乐果乳剂、50%马拉硫磷、25%亚胺硫磷乳剂或80%敌敌畏乳油等1000倍液。
喷药时要求均匀周到,叶的正、背面都要喷到。
如果虫害过于严重,人工刷洗后再结合喷药,效果较好。
蜗牛及蛞蝓属软体动物蜗牛有一硬壳保护其柔软的身体,蛞蝓无壳。

这两类动物多出现在常年潮湿而阴暗的兰花温室,性喜阴怕湿、怕干燥和强光。
白天多藏在无光、潮湿地方,夜间出来活动,啃食兰花的幼叶、幼根,和花等部分。
因食量大,常在一个晚上就能把整朵兰花吃得面目全非。
一旦大量发生,为害较重。
当看到叶片、盆边及台架上有光亮的透明液线条时,则可以说明有这类软体动物活动。
兰花养殖怎样防治善蜗牛及蛞蝓属软体动物1、毒饵诱杀:用麸皮拌以砒霜敌百虫等,撒在它们经常活动的地方。
2、在兰花周围、台架及花盆上喷洒敌百虫、溴氰菊酯等农药,或撒石灰、饱和食盐水。
3、注意温室内的清洁卫生,及时清除枯枝败叶。
社保卡如何激活有三种激活方法,来看看(04
一、社保卡怎么激活有三种激活方法,来看看社保卡激活第1种方式如下:社保定点药店激活参保人员在医保定点药店首次使用社保卡时,插入原医保卡,再按要求插入社保卡后,即可启用社保卡。社保卡激活第2种方式如下:社保定点医院激活参保人员在定点医疗机构首次使用社保卡时,只需正常办理门诊或住院挂号登记业务,即可直接启用社保功能。社保卡激活第3种方式如下:银行营业网点激活参保人需持本人社保卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社保卡,激活后医疗保险账户将恢复正常。社保卡激活第4种方式如下:请注意,参保人在领取到社保卡需要在半年内办理激活,否则原医疗保险卡将限制使用。激活社保卡的具体方法可能因地区和银行而有所不同,如有疑问,请咨询当地社保局或相关银行。二、社保缴纳比例是多少?工伤保险:根据行业风险程度,确定单位基准费率,基准费率控制在0.5%~2%之间,并根据有关情况定期调整,职工个人不缴费。 失业保险:对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保险失业人员失业期间的基本生活,促进其再就业。养老保险:单位承担22%,个人承担8%; 失业保险:对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保险失业人员失业期间的基本生活,促进其再就业。 医疗保险:单位每个月缴纳9%,个人缴纳2%。 工伤保险:根据行业风险程度,确定单位基准费率,基准费率控制在0.5%~2%之间,并根据有关情况定期调整,职工个人不缴费。 生育保险:用人单位交纳,个人无需缴纳
社保卡一般一个月打入多少钱?社保交15年和20年有何不一样?(2025/04/19)
社保卡现在每个月返个人账户上有多少钱社保卡里的每个月个人账户进多少钱,本文将为你提供知识的详解,确保你了解社保卡每个月打入多少钱。下面随新社通小编一起了解详情。2025年社保卡个人账户每个月有多少钱?社保卡个人账户每个月划入的金额因个人情况而异,具体金额需根据个人缴费基数、年龄以及当地社保消息来确定。具体来说:(一)在职职工医保个人账户划入金额个人每月缴纳的医保费用,缴费比例一般为2%左右,这部分资金会全额划入个人的医保账户。用人单位缴纳的基本医疗保险费中,也会有一部分资金划入个人账户。划入比例根据职工年龄段确定,一般来说:35岁以下:按用人单位缴费的0.7%或0.6%划入;35岁至45岁:按用人单位缴费的1%划入,加上个人缴纳的2%,共3%;45岁至退休前:按用人单位缴费的1.2%或1.1%划入,加上个人部分,比例相应提高;退休后:划入比例为本人上年度养老金或退休金总额的3.4%或3.2%。(二)具体划入金额计算示例以某在职职工为例,假设其医疗保险缴费基数为3000元,缴费比例为10%,则其年医疗保险缴费总额为3600元。若该职工年龄为35岁以下,则其医保个人账户划入比例为36%(包括个人缴纳的2%和单位划拨的部分),即划入金额为1296元。(三)退休人员医保个人账户划入金额对于退休人员,其医保个人账户的划入金额一般为其上年度养老金或退休金总额的8%。例如,一退休人员上年度养老金总额为18000元,则其医保个人账户划入金额为1440元。社保交15年和20年区别是什么养老保险缴费年限15年和20年有什么区别?养老保险交15年和20年的主要区别体现在养老金领取额度、医疗保险待遇以及其他相关待遇上。以下是对这些区别的详细介绍:养老金领取额度不同基础养老金:根据基础养老金的计算公式,缴费年限是影响基础养老金的关键因素之一。缴费年限越长,基础养老金的比例就越高。因此,交20年社保的个人在退休后每月可领取的基础养老金金额会比交15年社保的个人更多。个人账户养老金:个人账户养老金等于退休时养老保险个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。由于缴费年限更长,交20年社保的个人在退休时个人账户的余额会更多,因此每月可领取的个人账户养老金也会更高。抚恤金待遇差异根据抚恤待遇的法规,缴费年限也会影响抚恤金的发放。例如,在职时去世,缴费15年可以领取9个月的城镇居民月人均可支配收入作为抚恤金,而缴费20年则可以领取14个月的城镇居民月人均可支配收入。因此,缴费20年的个人在去世后的抚恤待遇也会更高一些。回本时间差异虽然缴费20年的个人在退休后的养老金领取额度更高,但回本时间(即缴纳的社保费用与领取的养老金达到平衡的时间)也会相对更长一些。不过,考虑到养老金的增长以及其他因素(如医保待遇、抚恤待遇等),实际回本时间会缩短,且长期来看,缴费20年能为退休生活提供更丰厚的经济保险。医疗保险待遇不同除了养老保险,社保中的医疗保险也有缴费年限的要求。一般来说,女性在退休前交满20年,男性在退休前交满25年的社保,就可以享受到终身医保待遇。这意味着,交20年社保的个人在达到退休年龄后,无需继续缴纳医疗保险费用,即可享受到医保待遇。而交15年社保的个人则可能需要继续缴纳医疗保险费用才能享受同等待遇。不过,具体年限可能因地区而异,咨询当地社保局。综上所述,社保交15年和20年的主要区别在于养老金待遇、医保待遇以及其他相关待遇。缴纳年限越长,个人在退休后能够享受的社保待遇通常也会越好。因此,在经济条件允许的情况下,个人尽量延长缴费年限以提高社保待遇水平。
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