社保，即社会保险，是通过法规，旨在保护工作者在遭遇老龄、疾病、工伤、失业等社会风险时得到基本生活保证的法规。职工社保包含了以下几个主要部分：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。泸州要想退休后拿得多，可以从以下几个方面努力： 提高缴纳基数：社保缴纳基数越高，个人缴纳的社保费用就越多，进入个人账户的金额也会相应增加。因此，在条件允许的情况下，可以选择更高的缴纳基数。 延长缴费年限：缴费年限是影响基础养老金的重要因素之一。缴费年限越长，基础养老金的数额就越高。因此，尽可能保持连续的社保缴纳记录，避免中断。》还不知道自己社保缴纳明细吗？点击新社通app社保计算器，查询所在城市社保缴费明细！新社通app数据所得，数据仅供参考。哪些因素影响基本养老金水平？个人账户养老金计算公式为退休时养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。 个人账户储存额：个人账户储存额是指个人在缴费期间养老保险个人账户的累计金额。个人账户储存额越多，退休后的个人账户养老金就越高。 公司怎么给员工交五险一金？随社保网小编来看看：公司怎么给员工交五险一金？?五险一金?怎么交？五险一金缴纳需区分单位和个人身份，单位职工由用人单位统一办理，灵活就业人员可自行缴纳部分险种。?具体流程和比例如下~~?（一）、单位缴纳流程（以北京为例）?住房公积金缴存：首次为员工缴存时，通过同一平台添加职工信息并选择缴存方式（委托银行收款、转账支票等）。委托收款可实现自动扣缴，无需现场办理。社会保险登记：单位需在用工30日内办理社保登记，通过北京市企业服务e窗通平台在线填报员工信息，同步完成“五险一金”开户。需提交营业执照、法人身份证等材料。?缴费比例（全国通用）?1、失业保险：单位0.5%-2%，个人0.3%-1%2、养老保险：单位16%，个人8%3、工伤保险：单位0.2%-1.9%（行业差异），个人不缴4、医疗保险：单位8%-9.5%，个人2%5、生育保险：单位0.5%-0.7%，个人不缴6、住房公积金：单位与个人各5%-12%（比例一致）。（二）、个人缴纳方式（灵活就业适用）仅能缴纳养老保险和医疗保险?，部分地区支持公积金自愿缴存：1、线上办理：通过当地社保局或公积金官网完成，需绑定银行卡或第三方支付。2、现场办理：携带身份证至社保/公积金窗口，由工作人员教完成。3、银行代扣：签订代扣协议后自动划款，适合不熟悉线上操作的人群。（三）、注意事项要点：单位主导五险一金缴纳，个人可通过多渠道补缴养老和医疗；缴费比例和基数需结合当地与工资水平确定。缴费基数：通常为职工月平均工资，但设有上下限（例如2025年天津养老保险基数范围为5013-25065元）。跨地区差异：具体比例和流程可能因城市调整，需以当地社保局或住房公积金管理中心为准。停缴处理：员工离职后，单位需及时办理社保和公积金停缴手续。概述五险一金的缴费情况如下：首先，关于五险的缴费比例与缴费基准。五险涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等多个方面，其中养老保险部分，公司缴款比率约为20%，个人缴费比率在8%左右;医疗保险部分，公司投资比率约占10%，个人支出比率则约为2%;失业保险部分，公司投资比率约为1.5%，个人支付部分约为0.5%；至于工伤保险和生育保险，更多地是由企业承担出资义务，员工则无需交纳。其次，阐述住房公积金的缴费比例和缴费基准。住房公积金的缴费比率和缴费基准是由企业和个人协同而定，通常情况下，其范围在5%至12%之间，具体比率和金额则由雇佣机构进行最后裁定。我们假定在某个地区，某员工的每月平均收入为5000元人民币，那么按照上述标准估算，他所需要缴纳的五险一金大概在1500元上下浮动，其中他本人需支付约550元，剩下的950元则由公司负担。需特别强调的是，实际的缴费额度会随员工工资水平、所在地区以及企业和个人缴款比率的微妙变动而产生差异。