恒河，印度人视为最神圣、最受尊敬的“母亲河”，恒河发源于喜马拉雅山脉，长达2700多千米，后流入印度并途径多个城市，养育着大约5亿多印度人。在印度教徒的心目中恒河是至高无上的，是净化神的化身，他们认为恒河水是地球上最神圣纯净的水。相信在恒河里洗礼能够洗去疾病和灾难、罪孽，灵魂会得到净化，甚至相信饮用恒河水可以消病去灾。
恒河每年都有无数的朝圣者心怀虔诚而来，无论是春夏秋冬，都会有印度教徒在举行神圣的仪式，有的在恒河水中洗漱，有的站在水中面向太阳双手合十虔诚祷告，还有的觉得自己罪孽深重，直接投河自S，想要以此来洗去这一世的尘世罪孽。据说，恒河上经常会漂浮着ST，ST会被打捞以后进行火化，然后又遵照其遗愿把骨灰撒入恒河水中，除了这些，工业废水、生活污水垃圾都会被它们排放到恒河之中，就这样年复一年，恒河水已成为印度污染最严重的河流之一。
在外人的眼中恒河的水已经脏到不想触碰，但在印度教徒心中，恒河水是可以直接饮用的，是可以净化身心的，是神圣不可亵渎的，更神奇的是，他们在这里洗漱，甚至直接饮用，不但没有中毒或生病的事情发生， 常年洗礼恒河水的人，寿命竟然可达百岁，并且很少患病，这是为什么？难道恒河水真的有神灵庇佑？真的有自动净化的能力吗？
为了揭秘，科学家实验，将对人体伤害较大的病菌放进恒河水中，并且进行实验记录，经过检测发现，病菌竟然消失了。部分专家学者认为，恒河河底有一种能够杀死病菌的放射性元素，然而，经过验证，这个推测经过多次实验考查但未被得到证实。真的是匪夷所思。
虽然恒河水自动净化的神秘面纱还没有被世人揭开，但恒河水受到的污染是世人亲眼目睹的，如果再这样继续无休止地破坏和污染下去，即使它具有再强的自动净化功能，也会有枯竭的一天，希望能停止污染，停止破坏，还原他真正圣水的原样
财富积累顺利，没啥漏财现象，11月到底富裕美满的生肖
生肖鼠 属鼠的人，以其机智灵活和敏锐的洞察力著称。11月，他们仿佛拥有了一双慧眼，能够准确捕捉市场动向，投资理财方面屡屡得手。无论是股票、基金还是其他投资项目，属鼠人都能凭借自己的判断力和好运，获得丰厚的回报。同时，他们也非常注重理财规划，懂得如何合理分配收入，避免不必要的开支，因此，这个月里，属鼠人的财富积累如同滚雪球般越滚越大，生活也因此变得更加富裕和美满。 生肖牛 属牛的人，以勤劳踏实和稳健著称。11月，他们的工作和事业都进入了一个稳步上升的阶段，收入也随之水涨船高。属牛人非常懂得珍惜每一分来之不易的财富，他们不会轻易浪费，更不会盲目投资。在这个月里，属牛人的财务状况非常稳定，几乎没有出现漏财的情况。相反，他们还能够通过合理的理财方式，让自己的财富得到进一步的增值，生活也因此变得更加富足和幸福。 生肖兔 属兔的人，以其温柔善良和细腻敏感著称。11月，他们的财运非常旺盛，无论是正财还是偏财，都能够有不错的收获。属兔人非常懂得如何与人相处，他们的人缘很好，这也为他们带来了不少赚钱的机会。在这个月里，属兔人不仅能够通过自己的努力获得财富，还能够通过朋友的帮助和介绍，找到更多的赚钱途径。他们的财富积累非常顺利，生活也因此变得更加美好和充实。 生肖猪 属猪的人，以其乐观豁达和真诚善良著称。11月，他们的财运也非常不错，无论是工作还是投资，都能够有不错的收益。属猪人非常懂得享受生活，他们不会过于追求物质上的富足，但也不会忽视财富的重要性。在这个月里，属猪人能够保持一个平和的心态，对待财富既不过分贪婪也不过分吝啬，他们的财富积累非常稳健，生活也因此变得更加富裕和美满。
“不招属狗的”？就业歧视现象管管了
近日，广州一公司在招聘要求上注明“属狗的求职者勿投递，抱歉”，引发网友热议。对此，该公司工作人员回应，“不招属狗的求职者”，是因为公司老板属龙，“龙狗相冲”。“奇葩”招聘要求背后，实则是对个别求职者个人权利的侵犯，更是对平等就业原则的公然践踏，凸显了就业市场中亟待解决的歧视问题。 “不招属狗的”这项规定，本质在于基于无根据的生肖偏见而实施的一种赤裸裸的歧视行为。劳动法第十二条规定“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。就业市场应当是公平竞争的舞台，而非任由偏见和迷信肆虐的温床，公司在招聘时应公平公正，一视同仁。任何形式的就业歧视，无论其背后隐藏着怎样的偏见或迷信，都是对法律精神的公然漠视与挑衅。 其次，从科学理性的角度审视，“龙狗相冲”这一说法源自传统民俗文化中的生肖相克理论，它并无科学依据，更无法成为决定个人职业能力的标准。生肖，作为中国传统文化中的一个元素，本应是文化多样性的体现，不应成为限制个人职业发展的枷锁。将如此荒谬的理由作为招聘条件，不仅暴露了企业决策者的愚昧无知，更损害了企业的社会形象和公信力。在倡导公平、正义与法治的社会里，就业市场应当是每位求职者凭借自身能力、经验和潜力公平竞争的广阔舞台。在竞争激烈的市场环境中，企业的核心竞争力应源自团队的专业素养和创新能力，而非这些虚无缥缈的迷信观念。 此事件提醒我们对当前就业招聘市场一些“奇葩”招聘现象进行反思，也再次敲响了整治就业歧视不正之风的警钟。近年来，不少“奇葩”招聘要求频出，“星座”“恋爱经历”“父母兴趣爱好”等与工作毫不相干的因素也成就业门槛，这无疑是对专业能力与职业素养评价的扭曲与偏离，不仅无法有效筛选出适合岗位的人才，反而加剧了就业市场的不公平现象，让许多具备真才实学的求职者因无谓的偏见而错失良机。这种“一竿子打翻一船人”的奇葩招聘，影响着整个就业市场的秩序和风向和社会的公平正义。 营造就业市场风清气正刻不容缓，对此，政府和社会各界应共同努力。一方面，加强法律法规的完善与执行力度，为劳动者提供更加坚实的法律保障；另一方面，积极营造平等、开放、包容的就业环境，引导企业树立正确的用人观念，摒弃一切形式的就业歧视。此外，要建立健全的反馈机制和投诉渠道，只有让受害者能够便捷地表达不满、寻求帮助，才能让就业歧视行为无所遁形，得到及时有效的纠正。同时，通过公开曝光典型案例、加强舆论监督等方式，形成强大的社会压力，迫使企业和个人自觉遵守法律法规，共同维护就业市场的公平正义。 荒谬的招聘条件再次提醒我们，就业歧视现象不容忽视。每一位劳动者都有权利在不受歧视的环境中自由追求职业梦想，共同构建一个更加和谐、包容、法治的社会。让每一个有梦想的劳动者都能在公平的舞台上展现自我、实现价值。 来源：中国青年报客户端 作者：夏妙 海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP
