属猴的你别错过：五个不起眼的习惯，让你的运势发生变化 嘿，猴子们！是不是觉得最近运气不太好?别担心,也许你只是忽略了一些小习惯。今天,我们就来聊聊那些看似不起眼,却能让你运势大变的小妙招。准备好了吗?让我们一起来探索这五个神奇的习惯吧! 你知道吗?有时候,改变并不需要太多戏剧性的举动。就像猴子从树上荡到另一棵树,看似轻松惬意,其实需要精准的时机和力度。我们的生活也是如此,一些微小的调整,就能带来意想不到的变化。 第一个习惯:早起15分钟 "什么?早起?你是不是在开玩笑?"我听到你们在抗议了。别急,听我说完。 想象一下,当你比平时早起15分钟,整个世界仿佛都变得不一样了。清晨的阳光温柔地洒在你的脸上,街道上还没有喧嚣,空气中弥漫着新的可能。这15分钟,就像是上天给你的独家福利,让你可以从容不迫地开始一天。 你可以用这宝贵的时间做些什么呢?也许是冥想,梳理一下今天的计划,或者simply享受一杯香醇的咖啡。这看似微不足道的15分钟,却能让你的一天充满正能量。记住,早起的鸟儿有虫吃,早起的猴子...呃,反正不会饿肚子就是了! 第二个习惯:整理小习惯 别小看整理这件事。你有没有发现,当你的环境井井有条时,心情也会变得舒畅? 从小事做起,比如每天睡前花5分钟整理你的工作台或者衣柜。你会惊讶地发现,这个小小的举动能给你带来多大的变化。不仅仅是物理上的整洁,更重要的是心理上的轻松。 想象一下,当你第二天早上走进一个干净整洁的空间,是不是感觉整个人都神清气爽了?这就像是给自己的生活按下了"重置"键,为新的一天做好准备。记住,一个有序的空间往往孕育着有序的思维和好运气! 第三个习惯:学会感恩 "感恩?这也能改变运势?"没错,这可是个神奇的小习惯哦! 每天before睡觉,花一点时间回想今天发生的美好事情,并心怀感激。也许是遇到了一个善良的陌生人,也许是尝到了一道美味的菜肴,或者仅仅是今天的天气特别好。 这个习惯就像是给自己的心灵装了一个"正能量发射器"。当你开始关注生活中的美好时,你会发现,美好的事情似乎变多了。其实不是变多了,而是你的视角变了。你开始appreciete那些曾经忽视的小确幸。 而且,心存感激的人往往更容易获得他人的好感和帮助。想想看,你更愿意帮助一个总是抱怨的人,还是一个常怀感恩之心的人?答案不言而喻。所以,让感恩成为你的习惯,看看它如何悄悄改变你的人际关系和运势! 第四个习惯:定期运动 "又来了,每次说到改变生活,总有人提运动。"我知道,我知道,但是请听我说完。 运动不仅仅是为了减肥或者保持健康。它还能给你带来积极的心理变化。当你运动时,体内会分泌一种叫做"内啡肽"的物质,这可是天然的快乐源泉! 你不需要成为健身达人。每天30分钟的散步,或者每周去三次健身房,都可以。重要的是坚持。慢慢地,你会发现自己变得更有活力,心情也更加愉悦。 而且,运动场所往往是结识新朋友的好地方。说不定你就在健身房或者瑜伽班上遇到了志同道合的朋友,或者...命中注定的那个Ta?谁知道呢,运气这种东西,总是来得猝不及防。 第五个习惯:学习新技能 "学习新技能?我已经够忙的了!"别急着拒绝,听我娓娓道来。 学习新技能不仅能让你的大脑保持活力,还能为你打开新的机遇之门。想象一下,如果你学会了一门新的语言,或者掌握了一项新的技术,会不会突然发现自己的职业发展有了新的可能性? 而且,学习新技能的过程本身就是一种乐趣。当你克服困难,终于掌握了一项新技能时,那种成就感简直不要太爽!这种积极的情绪会让你对生活充满信心,自然而然地吸引更多好运。 你可以从小事做起,比如学习烹饪一道新菜,或者尝试用优护盆栽。记住,成长没有终点,而每一次的学习都是在为自己积累好运的资本。 好了,亲爱的猴子们,我们已经分享了这五个看似不起眼却能改变运势的小习惯。你可能会问:"真的有这么神奇吗?" 嗯,让我们换个角度想想。运势,本质上不就是我们如何看待和应对生活中的机遇和挑战吗?当我们通过这些习惯,让自己变得更积极、更有活力、更开放,自然而然地,我们就能更好地把握机会,更从容地面对挑战。 这就像是猴子在丛林中穿梭。灵活敏捷的猴子总能找到最好的果实,躲过最危险的陷阱。而这五个习惯,就是帮助你成为生活丛林中最敏捷的那只猴子! 记住,改变不会一蹴而就。就像猴子学会在树枝间荡来荡去一样,需要时间和练习。但只要你坚持,终有一天,你会发现自己已经成为了生活的主宰,运势自然随之改变。 所以,亲爱的猴子们,ready to swing into a better life? 让我们一起embrace这五个小习惯,看看它们如何神奇地改变你的运势吧!Who knows,也许下一个幸运儿就是你呢? 别忘了,每一个看似平凡的日子,都蕴含着无限的可能。保持好奇,保持乐观,保持行动。你的好运,就在不经意间悄然而至。加油,我的猴子朋友们,美好的未来正等着你们去创造! 转自：全国总工会 这两天 一则招聘消息引起了网友热议 一公司不招聘属狗的员工 竟是因为老板属龙？ 到底怎么回事？ 事件回顾： “属狗的求职者勿投递” 　　近日，广东广州一公司进行招聘，入职要求其中一条竟写着：“属狗的求职者勿投递，抱歉。” 　　该公司招聘的是文员，任职要求是会基本的办公软件，有文员经验，薪资为3000-4000元，其余工作相关要求及福利则没有提及。 　　据媒体报道，该公司属于微型企业公司，员工共有14人，主要负责道路货物运输、货物专用运输等。 　　8月2日上午，记者联系上该公司，一名工作人员表示，这个岗位主要负责资料整理，需要掌握基本的办公软件，有文员经验。“不招属狗”的原因很简单，就是因为该公司老板属龙，觉得生肖相冲了。“老板属龙，龙狗相冲，（可能不利于公司的发展）。”后面工作人员又补充到，只要不是属狗的，其他各方面条件都可以接受。 网友热议： 招聘居然还限制生肖了？ 律师解读： 已经构成歧视 　　湖北炽升律师事务所律师吴兴剑介绍，该公司不招属狗的这项规定，对属狗者显然不公平。他指出，每个人都有工作的权利，公司在设定招聘条件时应公平、平等，要一视同仁，不应设置特别条款来针对特别的人。该公司不招属狗的这项规定，对属狗的人来说是不平等的，已经构成歧视。不过，由于目前法律尚无明文禁止，这种就业门槛能不能被认定为违法，还不好判断。吴律师说，每个人都有工作的权利，公司在设定招聘条件时应公平、平等，要一视同仁，不应设置特别条款来针对特别的人，该公司设定属狗的人不能加入招聘，就属于对属狗求职人士的歧视。吴律师建议企业在设置招聘条件时，应公平对待所有求职者，求职者可以向当地人社局的劳动监察大队进行相应的投诉。 　　小编梳理发现，近年来，类似的奇葩招聘规定还真不少，有些十分离谱，有些已涉嫌违法。 星座属相、样貌体重都 可能成为求职“拦路虎” 处女座或者天蝎座的不要 　　求职者在温州一家知名广告设计公司应聘设计师岗位时，被问“你是什么星座的？如果是处女座或者天蝎座的，那就不好意思了”。主考官称，广告设计是艺术工作，有些星座是比较适合从事艺术工作，例如双鱼座、天秤座还有水瓶座。而处女座和天蝎座个性强势，在一个岗位上做不长久，容易跳槽。 140斤女生应聘洗碗工被拒 　　2023年10月，辽宁大连王女士称自己应聘火锅店洗碗工，当对方得知她身高168厘米，体重140斤，直接表示不太合适。王女士认为火锅店歧视偏胖女性，制造身材焦虑。对此，招聘客服表示，可能是没有合适工作服，所以才会拒绝，全国门店几乎都是这样规定的，具体招聘要求信息没有在详情页显示。 因脸太方应聘接连被拒 　　2023年11月，张先生前往浙江嘉善打工，可一连面试了十几家电子厂都遭到了拒绝。他称自己被拒绝的理由都和长相有关，全因自己的脸太方了。“人事部的人看了我，就说你这面相不行，我不要。” 　　还有一些迷之招聘要求让人觉得离谱又不适，有网友发问：这到底是真在招聘吗？还是要签卖身契啊？ 要求应聘者必须是A型血 　　2023年3月，河北唐山一企业招聘会计岗时，要求应聘者是A型血，并强调“注意一定要是A型血”的消息，引发了广泛关注。面对网友的质疑，该企业相关负责人回应称，这一要求是工作人员自行增加的，原因是觉得A型血的人员办事认真，比较适合此岗位。 要求肤白貌美大长腿 　　2022年9月，湖南长沙一家传媒公司在招聘要求中，赫然写了11遍“肤白貌美大长腿”。不少公司会在部分岗位要求“形象好气质佳”，但把外在条件细化到“肤白貌美大长腿”，还接连强调11遍，严重令人不适，引发热议。该公司回应称，这是公司行政觉得好玩乱打的，正常招聘没有这个要求。 要求买房、抵押房产 　　杭州市民周先生应聘一家企业销售岗时，人事经理表示，公司给出无责底薪7000元加提成的待遇，但要签订两年劳务合同，并要在入职第一天买一套房子，公司出10万元，剩余款项自付。这一硬性要求，让周先生哭笑不得。 　　2020年8月，某公司发布的一则招聘信息明确要求应聘者“承诺以房产作抵押，离开公司以房产偿还”，被网友质疑是“签订现代版卖身契”。 奇葩招聘“伤人”也“伤企” 　　有观点认为，在就业压力较大的当下，用人单位在劳动力市场占据优势地位，岗位少、人多，使得各种花式招聘有了可乘之机。另一方面，企业招聘往往由企业负责人和人事部门人员决定和完成，他们的个人好恶往往能左右招聘要求和结果。 　　还有观点认为，招聘本应是招工方和求职者结合实际、相向而行、互相成就的双向奔赴。这些奇葩的招聘要求，折射出用人单位畸形的用人观，伤人也伤‘企’，不仅是对部分求职者的不公平和不尊重，还会损害用人单位的形象。 一些奇葩规定与要求已涉嫌违法 　　从法律层面来讲，用人单位的一些“奇葩”规定与要求，已涉嫌违法。一般来说，凡是设定发量、地域、星座、身材等与工作内容没有关系的就业条件，就会认定为就业歧视。根据就业促进法第26条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。我国劳动法也明确，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。此外，诸如要求求职者回答“恋爱史”“是否有狐臭”等问题，我国民法典规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。对于与劳动关系没有直接关系的问题，用人单位无权过问。 遏制“奇葩招聘”需要良法善治 　　“奇葩招聘”损害了劳动者合法权益，污染了就业市场生态，不能任由其肆意蔓延，需要在良法善治方面久久为功。对此，既要进一步完善相关立法，清晰界定就业歧视的内涵和后果，倒逼企业在法律的严密约束下打消“奇葩招聘”歪念；又要强化执法，对企业的“奇葩招聘”不法行为，及时采取谈话、对话、函询等方式，督促限期纠正并进行曝光，提高违法成本。在此基础上，劳动监察部门还要下沉服务、设置广泛便捷的问题投诉与反馈渠道，积极为求职者畅通维权路径。唯有如此多管齐下，“奇葩招聘”才能真正无处遁形，确保就业市场生态的风清气正才有坚实的法治基础。 海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP