诸葛亮晚年的时候，凡事亲力亲为，打二十军棍以上的惩罚措施都要亲自盯着，有时候他甚至自己亲自上去打。

一个企业家这样管理团队，到最后肯定要累死。

诸葛亮解释他这种行为时说，我不是不知道这样做的弊端，但是因为先帝对我太好了，我接受了先帝托孤的重任，就不容许自己出差错。

网络配图 其实正是因为诸葛亮太小心谨慎了，所以，他不能放手让他人去做事，因为他唯恐别人做不好。

他不相信别人，不能放手让别人去做，手下的人就得不到锻炼和施展，自然很难出人才。

因为就算有人才，你不给他机会，他也被埋没了。

所以刘备在的时候，蜀国有。

刘备死后，北伐时，蜀之能征善战的大将都已亡故，无人可用，只得让原来在关公帐下做书记的(做过山贼，归顺)做先锋。

这就是“蜀中无大将，廖化作先锋”的典故。

之所以出现这样的局面，就是因为诸葛亮没有去培养年轻人。

从这里面，我们可以看出一个管理者应该具备什么才能。

不同层次的人需要具备不同的能力，高层需要胆略，底层需要业务，中层需要人际关系协调。

处在管理层，你就要学会授权。

有句话叫“君闲臣忙国必兴，君忙臣闲国必衰”，就是说一个团队要合理地分工。

管理者不懂授权的结果有两个：一个是把自己累死，一个是把人才埋没掉。

你累得要死，又没有培养出人才，团队就危险了。

老板累的四宗罪： 第一宗罪：不放心。

有人这样回答：我的企业没有人才，我的员工没有执行力，我公司地处偏远找不到好干部。

有人归因于80后90后。

也有人这样回答：我学历低不会管理、我搞技术出身不知道如何管人、我做业务起家管人的事实在外行。

总算有人从自己身上找原因了。

在我看来，这些回答都停留在浅层和表象，不是问题症结所在!老板累的真正原因是不相信员工!是不放心!我好不容易辛辛苦苦积攒了一桶金，才创业成功，企业的一切都是我个人的，我怎么能随随便便?人账物、进销存等等企业的大小事务最终拍板都只能我老板一人说了算!这样办企业，不累才怪!“不放心”是老板累的最大原因。

第二宗罪：不会用人。

网络配图 不会用人体现在不会找人、不会识人、不会安排人在合适的岗位。

中国封建社会漫长，无论时代如何变迁，“我的地盘我做主”的土思想总是深植于国人的大脑之中。

为什么中国之徒甚多?就是爱听好话的人太多。

老板选人首选“顺不顺眼、听不听话”，请问那些有才之士谁肯轻易俯首称臣?即使你不，至少也要礼贤下士吧? 否则谁肯为你卖力?“士为知己者死”不就是讲的这些有才之士!偏偏这么怪，越是小的企业，老板架子越大!因为他是“能人”——企业离了谁都照样转，离了我老板就不行。

这样的企业，老板不累才怪! 第三宗罪：不会授权。

很多人做了老板，其实并不知道企业是什么样，企业是如何构成的，他不知道企业绝大多数工作都是可以假手于人，都是可以分类分级分时授权全体员工完成的。

很多老板也懂得授权的重要，但就是不知道如何授权。

多数人的经历就是“一放(权)就乱、一收(权)就死”。

其实解决这个问题很简单。

让专业的人做专业的事，你找一个专业的顾问，花上一点时间，这一切症结都可迎刃而解。

第四宗罪：不会分钱。

也有不少老板会用人，也会授权，企业发展也不错。

可是等到企业有一定规模之后，元老离开了，能人请辞了。

原本有人替老板分担的工作因无人接替，老板不得不亲自上阵，一上阵就又回到了忙乱不堪、身心交瘁的境地。

四川有个老板六十多岁了，本已卸任总经理四年，就因为利益分配不好，导致总经理兼技术总监愤而辞职，今年不得不再次以董事长身份兼任总经理。

个中滋味，只有他自己清楚!，只能自己独自品味。

我们知道，老板们创业原本是为了更好地生活，哪知道，有人创业却踏上了一条不归路。

浙江老板王均瑶英年早逝有人说是解脱，不解脱你就意味着要劳累终生!网络配图 难道老板不累，就办不好企业吗? 非也，基业长青的企业告诉我们：老板越轻松，企业越长久。

老板越轻松，企业发展越顺利。

因为老板轻松，意味着员工努力。

事事有人负责，老板能不轻松吗? 老板要想不累，其实不难。

首先改变你的观念，其次找到好的教练帮助你企业打造一套公司化运作系统，摆脱对老板的依赖、摆脱对能人的依赖，让系统帮你管理企业、让系统帮你赚钱。

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